VOOR HR-PROFESSIONALS DIE KLAAR ZIJN MET BRANDJES BLUSSEN
Word in 90 dagen de strategische HR-professional die steviger staat, meer invloed heeft en eindelijk gedaan krijgt wat echt nodig is.
Met 3 intensieve livedagen in Utrecht, intervisie en persoonlijke coaching in een kleine groep gelijkgestemde HR-professionals.
Herken jij dit:
Je agenda is een aaneenschakeling van crises. Verzuimgesprekken, brandjes, urgente vragen van managers die pas bellen als het te laat is.
En ondertussen weet je diep van binnen dat jij zoveel meer te bieden hebt.
Je hebt de ideeën. Je ziet wat de organisatie nodig heeft. Je snapt de strategie.
Maar hoe krijg je een voet aan de grond bij het MT? Hoe maak je van dat gevoel iets wat ze ook zien?
Waarschijnlijk herken je dit ook:
- Je mist de regie: je wordt geleefd in plaats van dat jij stuurt
- Je onderbouwt je advies met gevoel, maar de directie wil cijfers
- Je werkt alleen, of met één overbelaste collega, zonder strategisch klankbord
- Je weet dat het anders moet maar je weet niet waar je moet beginnen
En het allerfrusterende? Dat dit niet jouw schuld is.
Ze schakelen HR te laat in. Het systeem zuigt je de operatie in. Je antenne klopt maar niemand vraagt ernaar.
Het probleem is niet dat jij niet strategisch genoeg bent.
Het probleem is dat je nog nooit de ruimte hebt gehad om het te worden.
Hoe zou het zijn:
…als je maandagochtend je laptop openklapt met een helder plan. Niet een lijstje met ad hoc taken, maar een HR-strategie die de organisatie echt vooruithelpt.
…als de directeur je niet meer alleen belt bij problemen, maar je uitnodigt bij strategische sessies. Niet omdat het moet maar omdat ze jouw input willen.
…als je collega-HR-professionals eindelijk snapt wat jij al jaren voelt. Niet in je eentje, maar samen met 7 mensen die precies hetzelfde meemaken.
…als je aan het eind van de dag je laptop dichtslaat met een grijns. Niet uitgeput. Niet gefrustreerd. Maar met het gevoel: vandaag heb ik het verschil gemaakt.
Dit is geen droom. Dit is wat er gebeurt na Lead in HR – de groepseditie.
Hoe ziet het eruit: Lead in HR - de groepseditie
3 maanden. Kleine groep HR-professionals. 3 live dagen in Utrecht. En mijn persoonlijke begeleiding.
Dit is geen online cursus die je begint en vergeet. Dit is een cohortprogramma waar je samen met een groep gelijkgestemde HR-professionals stap voor stap je strategische positie opbouwt.
De combinatie die dit uniek maakt:
- 3 volledige live dagen samen in Utrecht – intensief, praktisch, onvergetelijk
- 3 online groepssessies van 90 minuten – elke twee weken verder bouwen
- 3 persoonlijke 1:1 coaching calls met mij – jouw situatie, jouw plan
- Een WhatsApp-groep met je cohort -zo heb je altijd een strategisch klankbord
- Schriftelijke feedback op jouw HR-plan – concreet, scherp, eerlijk
Wat je krijgt dat mijn 1:1 traject niet biedt:
Een kleine groep andere HR-professionals die exact dezelfde uitdagingen kennen. Die je spiegelen, aanvullen en meetrekken. Dat is iets wat ik je nooit alleen kan geven.
De 3 live dagen
Hier zit de magie
De drie live dagen in Utrecht zijn het kloppende hart van dit programma. Dit zijn geen saai zaaltje-met-projectie-dagen. Dit zijn dagen die je bijblijven.
Dag 1 – De start (maand 1): Wie ben jij als HR-leider?
Je ontmoet je cohort. Je maakt je diagnose: waar sta je nu echt? Wat is jouw grootste valkuil, en wat is je onbenutte kracht? Je vertrekt met een persoonlijk actieplan en het gevoel: ik ben niet de enige.
Dag 2 – Het werk (maand 2): Bouwen aan jouw HR-strategie
Halfway check-in. We werken live aan jouw HR-jaarplan. Hot seats: iedereen krijgt feedback van de groep en van mij. Je vertrekt met een concreet plan dat klaar is om aan het MT te presenteren.
Dag 3 – De implementatie (maand 3): Jij als strategisch HR-leider
Je bouwt een stakeholder plan om ook je organisatie mee te nemen. Je presenteert jouw resultaten. Je viert wat je bereikt hebt. En je bouwt een netwerk van HR-professionals dat je ook na het programma bijblijft.
Locatie: Utrecht (exacte locatie volgt bij inschrijving). Reiskosten en eventuele overnachting zijn voor eigen rekening.
Het stappenplan
Elke fase bouwt voort op de vorige. Je werkt niet aan losse onderwerpen: je bouwt een fundament.
Fase 1 – Regie (wk 1-2): Van reactief naar proactief
Hoe stop je met brandjes blussen zonder je baan op het spel te zetten? Je leert prioriteren, grenzen stellen en nee zeggen op een manier die je positie versterkt.
Fase 2 – Zichtbaarheid (wk 3-4): Jouw plek aan tafel
Hoe positioneer jij jezelf als strategisch sparringpartner? We werken aan jouw invloed, je communicatie naar het MT en hoe je eerder wordt betrokken.
Fase 3 – Strategie (wk 5-6): Jouw HR-plan bouwen
Je maakt een concreet, 1-pagina HR-jaarplan dat aansluit op de organisatiestrategie. Niet theoretisch maar praktisch en klaar voor gebruik.
Fase 4 – Stakeholders (wk 7-8): Jouw HR-plan implementeren
Je antenne klopt: nu leer je ook de strategie voor de stakeholders. Hoe presenteer je HR-waarde aan mensen die alleen naar getallen kijken?
Fase 5 – Borging (wk 9-10): Wat nu?
Hoe zorg je dat dit beklijft? Je maakt je persoonlijk groeiplan voor na het programma – zodat je niet terugvalt in de oude waan van de dag.
Zij gingen je voor
Hedwig weet goed te spiegelen en laat je reflecteren. Ze heeft me geholpen regie te krijgen i.p.v. brandjes te blussen, waardoor ik ben gegroeid in mijn rol als HRBP. Dit ten goede van mijn zelfvertrouwen en werkplezier! Ik gun iedereen een Hedwig.
Inge de Wit
Ik gun iedereen een Hedwig.
When it sounds to be good to be true, it usually is.
Maar in dit geval niet!
Ik ben in februari van dit jaar bij Hedwig begonnen en zit nog midden in het traject. Nu al merk ik dat ik dingen anders doe: ik zeg vaker nee, heb meer focus en neem meer mijn plek in.
De manier van werken is praktisch en helder. Geen ingewikkeld gedoe, maar keuzes maken en doorpakken.
En voor mij het belangrijkste: het persoonlijke contact. Geen standaard programma of eindeloze video’s, maar gewoon kunnen sparren en snel verder.
Lonneke Franzen
Ik zeg vaker nee, heb meer focus en neem meer mijn plek in.
In het HR‑vak heb je niet altijd iemand met wie je echt kunt sparren, en daarom is het zo waardevol dat iemand als Hedwig er is — iemand die met je meedenkt, je ondersteunt en je inspireert.
Ze heeft me geholpen om meer regie en structuur in mijn werk te vinden en liet me inzien hoeveel er nog te leren en te ontdekken valt.
Haar begeleiding is eerlijk, inspirerend en precies wat je nodig hebt om te groeien. Dankzij haar voel ik me sterker, duidelijker en gemotiveerder in mijn rol als HR Business Partner. Een absolute aanrader!
Christine Gurkan
Dankzij haar voel ik me sterker, duidelijker en gemotiveerder in mijn rol als HR Business Partner. Een absolute aanrader!
De coachgesprekken geven mij niet alleen nieuwe inzichten, maar helpen mij ook echt om steviger in mijn schoenen te staan, vooral binnen het managementteam.
Ik neem mijn plek met meer overtuiging in, durf mijn mening te geven en voel me zekerder in mijn rol. Dat is voor mij een enorme stap, en daar ben ik jou heel dankbaar voor.
Dank je wel voor je betrokkenheid, je scherpe vragen en de ruimte die je mij biedt om te groeien.
Het doet me goed – professioneel én persoonlijk.
Petra Neuhaus
Het doet me goed – professioneel én persoonlijk.
Dit is voor jou als
- Je al een tijdje in HR werkt maar het gevoel hebt dat je je potentieel nog niet volledig benut
- Je strategisch wil bijdragen maar niet weet hoe je de stap van operationeel naar tactisch/strategisch maakt
- Je meer impact wil hebben en zichtbaarder wil zijn bij het MT
- Je klaar bent om te investeren in jezelf: in tijd, energie en geld
- Je het gevoel wil dat je werk er echt toe doet
Dit is niets voor jou als:
- Je alleen kennis wilt verzamelen zonder er iets mee te doen
- Je niet bereid bent je kwetsbaar op te stellen in de groep
- Je denkt dat een programma je problemen voor je oplost zonder dat jij het werk doet
Ben je niet bereid daarvoor te gaan? Dan is dit programma echt niets voor jou. En dat is ook prima maar dan bespaar je ons beiden de moeite.
Wie staat er voor de groep?
Ik ben Hedwig Lubberding. HR-professional, trainer en coach met meer dan 15 jaar ervaring in het vak.
Ik ken van binnenuit de frustratie van te laat worden ingeschakeld, de druk om alles goed te doen, de eenzaamheid van de enige HR-er in een organisatie of MT te zijn.
Ik heb bij VSH Fittings werkgeluk verhoogd bij 300 collega’s. Bij Debuut Facilities 50% meer interne doorstroming gerealiseerd. En via mijn 1:1 traject heb ik tientallen HR-professionals geholpen om van brandblussers te groeien naar strategische leiders.
Dit groepsprogramma is de volgende stap.
Want wat een groep van gelijkgestemde professionals elkaar kan geven, kan ik je nooit alleen geven.
De investering:
Lead in HR — Groepseditie
3 maanden · 3 live dagen Utrecht
€ 1.997
of 3 termijnen van € 727
Dit is wat je krijgt:
- 3 volledige live dagen in Utrecht (inclusief lunch en materialen)
- 3 online intervisiesessies van 90 minuten
- 3 persoonlijke 1:1 coaching calls met Hedwig (45 min elk)
- 1 x schriftelijke feedback op jouw HR-plan
- WhatsApp-groep met je cohort gedurende het hele programma
- Werkboeken en templates die je direct kunt gebruiken
Founding-member aanbieding:
De eerste 5 deelnemers die instappen krijgen € 500 korting:
totaal € 1.497 (of 3 x € 525).
Deze aanbieding vervalt zodra de 5 spots gevuld zijn.
Wordt dit vergoed door je werkgever?
Grote kans van wel. € 1.997 valt ruim binnen de meeste L&D-budgetten. En je investering verdient zichzelf terug zodra je echt strategisch impact maakt in je organisatie.
Ik heb ook een kant-en-klare pitch die je aan je leidinggevende kunt sturen. Vraag er gerust naar tijdens de impact sessie.
Ken jij iemand die dit ook nodig heeft?
Verwijs een collega of iemand uit je netwerk die ook instapt: jullie krijgen allebei € 200 korting. Simpel.
En hoge waarschijnlijkheid: jij kent exact de juiste mensen. Jij weet welke HR-collega’s al maanden hetzelfde gevoel hebben als jij.
Breng een collega mee met korting voor jullie allebei
Je hebt nu twee keuzes:
Optie 1: je sluit deze pagina. Je gaat door zoals je altijd hebt gedaan. Brandjes blussen, ad hoc reageren, hopen dat het ooit rustiger wordt.
Je weet al hoe dat voelt.
Optie 2: je neemt vandaag de regie.
Je plant een gratis impact sessie van 30 minuten. We kijken samen of dit programma bij jou past: geen verplichtingen, geen salespraat. Gewoon een eerlijk gesprek.
Als het klikt, stap je in. Als het niet klikt, ga je weg met twee concrete tips om je impact te vergroten. Gratis.
Als je hieronder klikt, dan kom je direct in mijn online agenda om de impact sessie in te plannen. Je kijkt naar de datum en tijd die bij je past, beantwoord een paar vragen en dan hebben we een afspraak!
Zit er niets tussen in de online agenda die bij je past, mail mij dan op hedwig@hedwiglubberding.nl dan kijk ik direct met je mee!
Ik werk bewust met een kleine groep. Zodra de groep vol is, is de groep vol.
Veelgestelde vragen:
Heb ik hier wel tijd voor?
Juist als je denkt dat je geen tijd hebt, is dit traject voor jou. We leren precies hoe je slimmer prioriteert zodat je minder uren kwijt bent aan brandjes, en meer aan wat echt telt.
Wat als ik niet strategisch genoeg ben?
Dan is dit traject voor jou. Je hoeft het niet al te zijn dat gaan we samen bouwen. Niemand in de groep heeft het al ‘af’. Dat is juist het punt.
Is dit anders dan je 1:1 traject?
Ja fundamenteel anders. Het 1:1 traject is jouw persoonlijke groeisprong. Dit is een collectieve ervaring. Je leert niet alleen van mij, maar ook van kleine groep professionals die exact hetzelfde meemaken. Dat is iets wat ik je alleen nooit kan geven.
Kan mijn werkgever dit betalen?
Grote kans. € 1.997 valt binnen de meeste opleidingsbudgetten. Tijdens de matchcall geef ik je een kant-en-klare pitch voor je leidinggevende.
Wanneer start de volgende groep?
De exacte startdatum deel ik tijdens de impact sessie. Verwacht een start binnen 6-8 weken na sluiting van de inschrijving. Hoe eerder je instapt, hoe groter de kans op een founding-member korting.