Gedragscode voorbeeld voor HR

Vanaf 1 juli 2026 is het zover: organisaties met 10 of meer medewerkers zijn wettelijk verplicht om een formele gedragscode tegen ongewenst gedrag te hebben.

De wet stelt specifieke eisen waaraan je beleid moet voldoen. Het gaat niet alleen om wat je verbiedt, maar vooral om hoe je handelt als het misgaat.

Denk aan:
✅ Definitie: Wat verstaan we binnen jullie cultuur onder ongewenst gedrag? (Pesten, intimidatie, discriminatie).
✅ Meldstructuur: Hoe verlaag je de drempel voor een melding? Is er een vertrouwenspersoon?
✅ Protocol: Welke stappen volgen er na een melding? Hoe waarborg je objectiviteit en wederhoor?

Hier onder kun je naar het voorbeeld dat is ontwikkelt door mij dat niet alleen voldoet aan de nieuwe wetgeving, maar ook echt bijdraagt aan een open en integere cultuur.