“De coachgesprekken geven mij niet alleen nieuwe inzichten, maar helpen mij ook echt om steviger in mijn schoenen te staan
– vooral binnen het managementteam.
En ook om anders naar mezelf te kijken en de dingen net even wat anders aan te pakken dan dat ik normaal zou doen 😉
Ik neem mijn plek met meer overtuiging in, durf mijn mening te geven en voel me zekerder in mijn rol.
Dat is voor mij een enorme stap en daar ben ik jou heel dankbaar voor.
Dank je wel voor je betrokkenheid, je scherpe vragen en de ruimte die je mij biedt om te groeien.
Het doet me goed – professioneel én persoonlijk. “
Ik voel me rustiger in gesprekken en merk dat ik duidelijker ben, zonder mezelf weg te cijferen.
Ik kijk met een goed gevoel terug op onze gesprekken. Ze hebben me niet alleen geholpen in mijn werk, maar ook in hoe ik naar mezelf kijk. Alvast dank voor je tijd en oprechte aandacht.”
Toen ik begon aan Lead in HR was ik continu met de operatie bezig, u vraagt wij draaien zeg maar.
Terwijl mijn wens en ontwikkelingsvraag in groei op tactisch en strategisch niveau lag.
Dankzij jouw begeleiding heb ik echt stappen kunnen maken, tijdens het traject hield je mij een spiegel voor, leerde ik grenzen stellen en pak ik nu de lead door echt te adviseren in plaats van alleen uit te voeren.
Ook het opstellen, uitwerken van een HR jaarplan en het daarnaast op een wervende manier onder de aandacht brengen is iets waar ik in ben gegroeid. Het programma heeft me zowel op professioneel als persoonlijk vlak enorm geholpen!
Dit is mogelijk als je instapt bij Lead in HR in 120 dagen.
Tijdens dit 1:1 coachingsprogramma werken we stap voor stap om jouw impact te verhogen.
De focus ligt op praktisch en to the point werken met een bewezen stappenplan, met jouw persoonlijke coachingscalls.
Dit doe je een keer in de drie weken met mijn volledige aandacht. En daarnaast nog tweemaal feedback op stukken die je toe stuurt.
En natuurlijk heb ik daar ook stappen voor, maar we maken het altijd op maat voor jou.
Hoe mooi klinkt dat?
