Vergeet voor nu even het werkgeluk van je collega’s. Hoe is het met jouw werkgeluk?

Een berg verzuim, verloop en vacatures waar je ‘u’ tegen zegt, terwijl je vast zit in de waan van de dag vol operationeel brandblussen: dat is hoe het nu gaat.

Zin in je dag? Nee, niet bepaald.

Voldoening en erkenning in je werk? Begin er niet over.

Tijd en ruimte om werkgeluk de aandacht te geven die het zou moeten krijgen? Grappig.

Daar gaan we vandaag wat aan doen.

Maar eerst je leidinggevende nog even mee krijgen. 😉

Voor veel HR-medewerkers is dat namelijk het grootste obstakel: zorgen dat ook hun leidinggevende de niet te ontkennen waarde van werkgeluk in ziet

Zij vinden werkgeluk vaak wollig, soft gedoe met gevoelskwesties of denken dat hun collega’s gelukkig worden van een tweedehands tafelvoetbal.

Tijd en budget investeren?

Ho maar.

Maar zo werkt het niet.

Zo werken mensen niet.

Om het werkgeluk te verhogen, moeten we eerst mensgericht leren, en gaan, werken.

Zonder gelukkige collega’s stort iedere organisatie in elkaar. Dit komt natuurlijk door het gebrek aan productiviteit, maar ook door de enorme kosten die verloop en verzuim met zich mee brengen.

Volgens verschillende onderzoeksbureaus gaat het om tussen de €250 en €410 per dag, afhankelijk van het loon.

Dit loopt op tot een gemiddelde kostenpost van tussen de €20.000 en €30.000 per zieke werknemer bij langdurige uitval.

Een onnodig hoog bedrag voor onnodig verzuim, wat je kunt oplossen door als organisatie wél te investeren in werkgeluk.

Want hoe gelukkiger je collega’s, hoe productiever ze zijn, hoe groener en groter de cijfers onderaan de streep worden.

De cijfers liegen er dan ook niet om:

Hieronder vind je de conclusies na talloze onderzoeken van diverse universiteiten, organisaties en corporates.

Het zijn stuk voor stuk gevolgen van gelukkigere werknemers.

Laten we er meteen induiken, dus stoelriemen vast!

  • De Hay Group ziet een stijging van 43% in hun productiviteit.

  • Gallup, een wereldwijd adviesbureau, meet 23% meer winstgevendheid en 18% meer productiviteit in sales teams. Net als 18% minder hoog verloop, en 43% minder laag verloop.

  • Harvard kan een stijging in 300% meer innovatie toewijzen aan de stijging in werkgeluk.

  • Indeed? Zij zagen de winst gemiddeld groeien met 21% bij verschillende organisaties zodra medewerkers een hogere mate van werkgeluk ervaarden.

  • Auteur Shawn Achor ziet 37% meer verkopen bij salescollega’s die lekker in hun vel zitten, dan bij salesmedewekers die werkgeluk tekortkomen.

  • Bij Forbes noteren ze een verlaging van 66% in ziekteverzuim.

  • Bij marinebedrijf Babcock Marine krijgen ze te maken met 50% minder veiligheidsincidenten.


Zo zie je maar wat werkgeluk wel niet kan doen voor mens én organisatie.

Voor jou is dit niets nieuw: jij wéét dat je er iets mee moet

Voor je collega’s, zodat zij:

  • Alleen nog maar positief praten over de organisatie, waardoor je werkgeversmerk een stevige boost krijgt.

  • Elke dag met een flinke smile het kantoor binnenlopen, en bij willen dragen aan de organisatie, en resultaten.

  • Willen blijven bij de organisatie, en niet steeds hun ogen en oren openhouden voor nieuwe kansen waar zij wel gezien en gehoord gaan worden.

Voor je leidinggevende, zodat deze:

  • De stijging in werkgeluk terugziet in oplopende omzetten, productiviteit en winst.

  • Nu weet dat investeren in werkgeluk het dubbel en dwars waard is, en daardoor meer tijd en geld er in investeert.

  • Niet steeds moet leuren om nieuw talent, omdat collega’s nu wel blijven bij de organisatie en nieuwe medewerkers aantrekken.

Maar we doen dit natuurlijk ook voor jou

Zodat jij minder operationele branden moet blussen, maar juist toe komt aan het leuke, interessante strategische werk.

Zodat jij meer bezig kunt zijn met de mensen in je organisatie, en echt impact kunt maken op hun geluk als collega, en als mens.

Zodat jij kunt werken voor een organisatie waar je trots op bent, zodat je echt vanuit je hart mensen binnen kan halen en behouden.

Om dat alles te kunnen krijgen, kun je wel de nodige hulp gebruiken.

Maar wat?

Je laten opleiden tot werkgelukdeskundige?

Het probleem met zo’n opleiding, is dat je 3 tot 6 dagen naar een hogeschool moet en dus volledig afwezig bent op kantoor.

Je leidinggevende, en je agenda, zien je al aan komen.

Voor veel HR-professionals is er simpel gezegd geen ruimte om bijna een hele week uit de waan van de dag te stappen.

Er zijn te veel brandjes.

Te veel gesprekken.

Te veel dingen die gedaan moeten worden.

Daarnaast moet je het na zo’n theoretische opleiding altijd nog op eigen kracht doen.

Je krijgt dus geen feedback op je stappen, hebt geen klankbord om mee te sparren en bent dus op jezelf aangewezen om de vertaalslag te maken tussen theorie en praktijk.

Ga er maar aan staan.

Wat je nodig hebt, is iets waardoor je stapsgewijs wijs wordt in de theorie, maar waarmee je ook direct de praktijk in duikt.

Ik kan je erbij helpen.

Dit doen we samen, tijdens Bliksemstart Met Werkgeluk!

Tijdens dit online programma werken we stap voor stap tijdens 10 weken om het werkgeluk in de organisatie blijvend te verhogen.

De focus ligt op praktisch en to the point werken, volgens pragmatische stappen.

Dit doe je volledig op je eigen tempo, omdat het online is. Maar daarbij krijg je dan wel weer het persoonlijke, in de vorm van mijn feedback op je voortgang en vraag en antwoord tijdens de live calls.

Volg het stappenplan, bekijk de wekelijkse video’s, doe de wekelijkse opdrachten en met 2 uur per week zorgen we samen voor een bliksemstart met werkgeluk.

Hoe mooi klinkt dat?

Dit is precies voor wie Bliksemstart Met Werkgeluk is, en wat je krijgt:

Het programma is er voor jou, als HR-professional in het mkb met 50 tot 200 collega’s.

Vaak ben je de enige, of een van de enkele, HR-professionals en rust het werkgeluk van al je collega’s op jouw schouders.

Een zware last, maar ik ga je erbij helpen.

Dat doen we door het volgende:

  • In de online training vind je trainingsvideo’s, verspreid over een aantal modules. Je kunt elke week bijvoorbeeld één module doen, of juist vooruit werken.

  • Daarnaast krijg je wekelijkse opdrachten, zodat je de theorie direct tot leven kunt brengen in de praktijk.

  • Je krijgt mijn persoonlijke en schriftelijke feedback tijdens stappen die je tijdens Bliksemstart Met Werkgeluk maakt.

  • Ook krijg je toegang tot de Live Q&A’s, waarbij jij en andere HR-professionals samen komen om vragen te stellen en van elkaar te leren. Daar ben ik natuurlijk ook zelf bij aanwezig.

Daarnaast heb ik het programma uitstel-proof gemaakt.

Je krijgt 6 maanden toegang tot Bliksemstart Met Werkgeluk. Daarna vervalt het, zodat je het werken aan werkgeluk niet eindeloos uitstelt.

Je hebt dus genoeg tijd om de tijd te nemen, maar niet lang genoeg om het eindeloos uit te stellen.

De kracht van Bliksemstart Met Werkgeluk zit hem hierin:

Door de wekelijkse opdrachten en check-in momenten zorg ik dat je ook echt met de theorie aan de slag gaat.

Ik laat je niet los, maar motiveer je juist en steun je waar nodig.

En omdat ik er 6 maanden lang voor je ben, heb je mij ook altijd aan je zijde om te overleggen, vragen te stellen of oplossingen te vinden.

Het online programma is verdeeld over korte modules, waarin je leert hoe je het werkgeluk van je organisatie kunt verhogen als een pro

Dit is een kort overzicht van alles dat je gaat ontdekken:

Week 1 t/m 4
  • Hoe je inzicht krijgt in werkgeluk, en hoe je dit meetbaar maakt

  • Hoe je een ‘medewerkersreis’ opstelt aan de hand van verschillende punten

  • Samen opstellen van een Employer Value Propositie: Hoe wil jij zijn voor je medewerkers en hoe kun je dan samenvatten in een aantal kernwoorden waarmee je je onderscheid van je concurrenten?

  • Vertalen van je waarden, EVP en medewerkersreis in concrete stappen om werkgeluk te verhogen binnen de organisatie

Week 5 t/m 8
  • Wanneer je wel of geen medewerkersonderzoek moet doen

  • Waarom je altijd je successen wil vieren, hoe klein of groot dan ook

  • De 3 niveaus van communicatiemodellen waardoor je zorgt dat je collega’s zich gezien, gehoord en begrepen voelen

  • Hoe je de principes van ‘Mensgericht Leiderschap’ kunt toepassen om niet de baas te zijn over je collega’s, maar een ware leider

Week 9 en 10
  • De 4 stappen van strategisch stakeholdermanagement

  • Wat je wel en niet in je pitch moet stoppen als je stakeholders mee wilt krijgen in je strategische plannen

  • De 5 elementen om een goede pitch op te bouwen die vrienden en vijanden van werkgeluk meekrijgt in jouw plannen

  • Hoe je op een enkele A4 kunt zien welke stakeholders het werkgeluk positief en negatief kunnen beïnvloeden

Bonus: Systemische vragen voor HR
  • De 3 basisprincipes achter systemisch werk in de context van organisaties

  • Hoe je de magie van systemisch werk kunt toepassen in je rol als HR-professional

  • Welke 3 vormen van systemisch werk je als HR-professional wilt toepassen in je organisatie

Na 10 weken Bliksemstart Met Werkgeluk mag je resultaat verwachten. Voor jezelf, én de organisatie

Voor jou, als HR-professional:

  • Krijg eindelijk tijd en budget vrij voor meer strategisch en tactisch werk.

  • Stap weer met een lach je kantoor binnen, omdat je kunt werken aan het werk wat je wilt doen.

  • Wordt degene die zorgt voor een drastisch positieve verandering in de organisatie rondom werkgeluk en de cultuur.

Voor de organisatie:

  • Makkelijker behoud van collega’s, en dus ook hun kennis en ervaring.

  • Meer betrokkenheid en een hogere productiviteit leiden tot meer omzet en winst.

  • Minder verzuim en verloop, wat tot wel €410 per dag kan besparen op zieke werknemers.

Zodra je het online programma hebt afgerond en ermee aan de slag gaat, kan je op termijn tot wel 60% minder verzuim, 40% minder verloop en een stijging tot gemiddeld 20 tot 40% in productiviteit zien.

Minder kosten, meer winst en meer win-win voor iedereen.

Het lijkt wel magie 😉

Ik noem mezelf dan ook wel eens voor de grap een ‘Werkgeluk Wizard’, met een toverstaf waarmee ik – *poef* – zorg voor minder verloop en verzuim.

(Ik heb niet voor niets dezelfde naam als de wijze, witte uil van Harry Potter.)

Iets wat ik vaker heb gedaan.

Zo heb ik gezorgd voor een stijging van 50% op interne doorstroming, een significante stijging in meetbaar werkgeluk en een daling van verloop in 5%.

Supermooie resultaten die elke organisatie verdient.

Mocht het online programma niet opleveren wat je ervan hoopte, dan krijg je gewoon je investering terug

Want als het jou en de organisatie niets oplevert, dan wil ik er ook geen geld voor hebben.

Laat het binnen 14 dagen na aankoop weten, en je krijgt zonder vragen te stellen de investering terug.

Nu we het toch over de investering hebben, die is als volgt

Je toegang tot Bliksemstart Met Werkgeluk vraagt een investering van €1247.

Inderdaad: vergelijkbaar met de rekening die je krijgt wanneer een medewerker 3 tot 5 werkdagen uitvalt.

Ik had het wel geweten. 😉

Je kunt hieronder direct afrekenen, of we doen het op factuur.

(Mail naar hedwig@hedwiglubberding.nl en ik regel het meteen voor je.)

Zodra dit gebeurd is, krijg je toegang tot:

  • Onze Live Q&A’s

  • Je eigen Huddle-omgeving van Bliksemstart Met Werkgeluk

  • 10 modules inclusief korte videotrainingen, hand-outs, en praktijkgerichte opdrachten

  • Onze besloten community vol HR-professionals om van te leren en ervaringen mee te delen

  • Een direct, kort lijntje met mij voor persoonlijke feedback op de stappen die je maakt tijdens het programma

De keuze is aan jou en de organisatie: kies je voor werkgeluk…

Of toch voor een eindeloze stroom aan operationele taken, verloop, verzuim, onnodige kosten en een werkplek waar je niet met je hele hart achter staat.

Een werkplek waar je vroeg of laat geen collega meer overhoudt, omdat huidige medewerkers weglopen, en het bijna onmogelijk is om nieuw talent aan te trekken. 

Nu is het moment om die keuze te maken.

Als je kiest voor werkgeluk, kan ik niet wachten om je terug te zien in het online programma!

Via de knop hieronder kun je direct afrekenen en toegang krijgen tot Bliksemstart Met Werkgeluk.

Wil je het liever op rekening doen?

Mail in dat geval naar hedwig@hedwiglubberding.nl.

Laten we er samen voor gaan.

Voor jou, voor je organisatie en voor al je collega’s!

Krijg toegang tot Bliksemstart met Werkgeluk

Veel gestelde vragen

Als je de online training in 10 weken wilt afronden dan is de gemiddelde tijdsinvestering twee uur per week gedurende 10 weken. Er zijn weken dat je minder tijd kwijt bent, maar dan ben je in jouw organisatie juist aan het implementeren. Aangezien je langer toegang hebt, kun je ook eenmaal per twee weken kijken. Dan is het een uur per week! Dat is het mooie aan een online training. Je kan het volgen in je eigen tijd en wanneer het jou uitkomt. 

Na betaling krijg je toegang tot de online omgeving waar je per week de videos /audios en opdrachten terug vindt. De live Q&A is maandelijks op vrijdag. Hierop kan je je inschrijven zodra je toegang hebt. 

Je kunt elk moment instappen. Dat maakt het ook leuk. Hierdoor kom je in de Q&A’s ook deelnemers tegen die verder zijn dan jij. Zo leren we ook van elkaar. Aangezien dit een nieuw product is, zal dit in het begin juist met elkaar optrekken zijn. 

Je houdt langer toegang dan de 10 weken, dus je kan ook later weer verder gaan. De maandelijkse Q&A zijn voor zes maanden toegankelijk. 

Jazeker, het handigste is om dan even contact op te nemen. Je kan dan namelijk korting krijgen ;). Mail mij op hedwig@hedwiglubberding.nl

Een werkende internetverbinding, een rustige plek om de videos te kijken, een pen en papier en ook toegang tot een printer zodat je ook de opdrachten kan printen. 

Je houdt minimaal een half jaar toegang tot de online omgeving. Zo kan je ook bij de live Q&A aanhaken. 

Elke eerste vrijdag van de maand om 12.00 uur. Je kunt je hiervoor inschrijven zodra je toegang hebt. Voor 2025 staan ze op : 17 januari, 14 februari, 21 maart, 18 april, 16 mei, 20 juni, 11 juli, 15 augustus, 19 september, 17 oktober, 14 november en 12 december.  De live Q&A wordt niet opgenomen, je kan deze niet terugkijken. Mochten de dagen wisselen, dan zie je dat ook terug bij de inschrijvingslinks. Je vindt deze links op het platform of in je bevestigingsmail. 

Ik wil natuurlijk graag dat je gelukkig bent met de online training die gaat over werkgeluk. Als je niet tevreden bent, dan hoor ik dat graag en kijken we samen naar een oplossing. 

Mail mij je vraag en dan krijg je zo snel mogelijk antwoord. Je kan mij bereiken op hedwig@hedwiglubberding.nl. 

Mis nooit meer updates, inzichten en kansen rondom werkgeluk als HR-profesisonal. Meld je net als 1249+ anderen aan.