Live dag · Systemisch werken voor de HR-professional
Waarom ligt hetzelfde probleem steeds weer op jouw bureau?
Je hebt gesprekken gevoerd. Afspraken gemaakt. Iedereen meegenomen. En toch zit je een paar weken later weer met dezelfde vraag.
Tijdens deze dag onderzoek je terugkerende patronen in je werk en jouw eigen plek daarin. Wat gebeurt er tussen mensen? Waar neem jij iets over? En wat vraagt om een andere beweging van jou?
In de ochtend krijg je de basis van systemisch werken mee aan de hand van livecasussen. In de middag werk je jouw eigen vraag uit met LEGO Serious Play. Zo vertaal je wat je ontdekt naar jouw werkvloer.
12 november 2026 · Utrecht Centrum
Nu € 247 in plaats van € 447 · Inclusief lunch en thee
Je ziet het gebeuren
Een ander overleg. Hetzelfde gedoe.
Stel: twee afdelingen werken langs elkaar heen. Jij organiseert een gesprek. Er komen afspraken. Iedereen knikt.
Een maand later belandt de samenwerking opnieuw bij HR. De afspraken zijn helder, maar in de praktijk is er weinig veranderd.
Dus schuif jij weer aan. Je luistert, verbindt en probeert het op te lossen.
Maar ergens denk je: waarom ben ik hier steeds degene die de boel bij elkaar moet houden?
Die vraag verdient aandacht. Ook omdat jij zelf onderdeel bent van wat er gebeurt.
Een andere manier van onderzoeken
Wat gebeurt er tussen de regels door?
Bij systemisch werken kijk je naar mensen in samenhang met hun omgeving. Naar relaties, verwachtingen en ingesleten gewoontes. En naar hoe jij je daartoe verhoudt.
Jouw plek
Wanneer sta jij naast een leidinggevende? Wanneer ga je ervoor staan? En wat gebeurt er als jij ruimte laat aan de ander?
Verantwoordelijkheid
Welke vraag hoort bij jou als HR-professional? Welke taak pak jij vanzelf op? Je onderzoekt wat jouw hulp doet met de ruimte die anderen nemen.
Loyaliteit
Aan wie of wat blijf je trouw? Denk aan een oprichter, een oude werkwijze of de behoefte om voor iedereen klaar te staan. Welke keuzes maak je daardoor?
Een vraag om alvast mee te nemen:
Als jij deze keer het probleem niet overneemt, wie zou er dan in beweging moeten komen?
Zo ziet jouw dag eruit
In de ochtend ontdekken. In de middag zelf uitwerken.
Je maakt kennis met systemisch werken en gaat daarna zelf aan de slag met een vraag uit jouw praktijk. Twee dagdelen die op elkaar aansluiten.
Ochtend · Systemisch werken met Hedwig
De basis ervaren met livecasussen
In de ochtend neem ik je mee in de basis van systemisch werken. We onderzoeken livecasussen met opstellingen. Daarbij geven deelnemers een plek in de ruimte aan personen of onderdelen van een vraagstuk, zoals HR, een team of de directie.
Een deelnemer kan een onderdeel vertegenwoordigen. Dat noemen we een representant. Je hoeft niets te acteren. We onderzoeken wat je opmerkt en welke vragen dat oproept over rollen, relaties en verantwoordelijkheid.
Je leert door mee te doen en te kijken. Wat je opmerkt, verbind je aan jouw eigen praktijk.
Middag · LEGO Serious Play met David Witte
Jouw eigen vraag krijgt vorm
In de middag werkt iedere deelnemer de eigen vraag uit met LEGO Serious Play, onder begeleiding van David Witte.
Je geeft jouw vraag vorm met LEGO en onderzoekt wat dit zichtbaar maakt. Zo werk je verder aan wat er voor jou speelt: in je organisatie, in de samenwerking of in je eigen rol als HR-professional.
Daarna maak je de vertaling naar de werkvloer. Wat betekent dit voor jouw aanpak? Welk gesprek wil je voeren? En wat kun jij concreet anders doen?
Van inzicht naar je werkdag
Wat wil jij de volgende keer anders doen?
Je hoeft op deze dag niet alle antwoorden te vinden. In de middag werk je jouw vraag uit met LEGO Serious Play. Zo onderzoek je welke inzichten je wilt meenemen en welke stap daarbij past op jouw werkvloer.
Eerder herkennen wat zich herhaalt
Zodat je bij een volgend incident ook kunt vragen: wanneer zagen we dit eerder? En wat houden we met elkaar in stand?
Je eigen aandeel onderzoeken
Wanneer helpt jouw betrokkenheid? En wanneer maak je het voor anderen makkelijk om achterover te blijven zitten?
Duidelijker zijn over jouw rol
Wat kun je als HR bijdragen? Wat vraagt een besluit van de directie? En wat vraagt eigenaarschap van de manager?
Je eigen vraag concreet maken
Je werkt jouw vraag in de middag zelf uit. Daarmee maak je de stap van inzicht naar toepassing: een gesprek, een andere aanpak of een verantwoordelijkheid die je bij de juiste persoon laat.
Ervaringen van deelnemers
Zo omschreven deelnemers de dag.
“Ik vond het een hele leuke, leerzame en ontroerende dag.”
“Het smaakt naar meer.”
Voor wie?
Voor de HR-professional die ook naar zichzelf durft te kijken.
Je werkt in loondienst als HR-adviseur, HR-businesspartner of HR-manager in het bedrijfsleven.
Je bent nieuwsgierig naar wat er in jouw organisatie gebeurt en naar jouw eigen reactie daarop. Ook als dat soms een beetje schuurt.
Herkenning is genoeg om te beginnen.
Je hoeft geen ervaring te hebben met systemisch werken. Wel helpt het als je openstaat voor een manier van onderzoeken waarbij je ook stilstaat bij wat je zelf ervaart.
Deze dag draait om ervaren en reflecteren. Wil je vooral een vakinhoudelijke cursus met modellen en stappenplannen? Houd daar dan rekening mee bij je keuze.
De groep bestaat uit HR-professionals. Zo kunnen we steeds de verbinding maken met de vragen die jij in je werk tegenkomt.
Jouw begeleiders
Twee begeleiders. Een dag voor jouw HR-praktijk.
In de ochtend neem ik je mee in systemisch werken. In de middag begeleidt David je bij het uitwerken van jouw eigen vraag met LEGO Serious Play.
Ochtend · Systemisch werken
Hedwig Lubberding
Als HR-mentor verbind ik jouw ontwikkeling aan de rol die je inneemt in je organisatie. Waar voel jij je verantwoordelijk voor? Wat spreek je uit? En wat neem je misschien te snel over?
Met livecasussen neem ik je mee in de basis van systemisch werken. Ik stel vragen en houd je een spiegel voor. Met aandacht en soms een beetje confrontatie.
Wat gebeurt er als jij deze keer niet meteen in de oplossing schiet?
Middag · LEGO Serious Play
David Witte
David begeleidt de middag, waarin iedere deelnemer zelf aan de slag gaat met een eigen vraag. Met LEGO Serious Play geef je vorm aan wat jou in je werk bezighoudt.
Onder zijn begeleiding onderzoek je jouw vraag en vertaal je de inzichten naar de werkvloer. Wat betekent dit voor jouw rol? Wat wil je bespreken? En wat kun je anders aanpakken?
Hoe maak jij wat je ontdekt concreet in je dagelijkse werk?
Praktisch
Een dag voor jouw ontwikkeling als HR-professional.
- Datum
- Locatie
- Utrecht Centrum
- Groep
- Minimaal 6, maximaal 16 HR-professionals
- Inclusief
- Lunch en thee
- Voorbereiding
- Je hoeft niets uit te werken. Neem een vraag uit jouw HR-praktijk mee voor de middag.
- Ochtend
- Basis systemisch werken en livecasussen met Hedwig Lubberding
- Middag
- Je eigen vraag uitwerken met LEGO Serious Play onder begeleiding van David Witte
Wil je deelname bespreken met je werkgever? Koppel je aanvraag aan een concrete situatie uit je werk: waar loop je op vast en wat wil je in je eigen rol onderzoeken?
Heb je een praktische vraag? Mail naar hedwig@hedwiglubberding.nl.
Systemisch werken voor de HR-professional
Normaal € 447
Een live dag om ruimte te maken voor een vraag die in jouw werk aandacht verdient.
- Een dag samen met andere HR-professionals
- De basis van systemisch werken met livecasussen
- Je eigen vraag uitwerken met LEGO Serious Play
- Vertaling naar toepassing op de werkvloer
- Begeleiding door Hedwig Lubberding en David Witte
- Inclusief lunch en thee
12 november 2026 · Utrecht Centrum
Veelgestelde vragen
Misschien vraag je je dit nog af.
Moet ik ervaring hebben met systemisch werken?
Nee. We leggen tijdens de dag uit hoe we werken. Je mag komen met je nieuwsgierigheid en een vraag die voor jou speelt.
Komt mijn eigen vraag aan bod?
In de ochtend werken we met livecasussen. Je kunt leren door mee te doen en te kijken, ook als jouw casus niet wordt opgesteld. In de middag werkt iedere deelnemer zelf de eigen vraag uit met LEGO Serious Play, onder begeleiding van David Witte. Neem daarom een vraag uit je HR-praktijk mee. Je hoeft die vooraf niet uit te werken.
Wat doen we in de middag met LEGO Serious Play?
Je gebruikt LEGO om jouw vraag vorm te geven en verder te onderzoeken. David Witte begeleidt dit onderdeel. Je maakt de verbinding met jouw werk: wat betekent wat je ontdekt voor je aanpak en hoe kun je dat toepassen op de werkvloer?
Wat is een representant?
Een representant neemt in een opstelling de plek in van iemand of iets uit het vraagstuk. Bijvoorbeeld van een team, HR of een leidinggevende. Je hoeft niets te acteren. We onderzoeken wat je op die plek opmerkt.
Moet ik gevoelige informatie over mijn organisatie delen?
Je kunt je vraag bespreken zonder namen of herkenbare personeelsgegevens te noemen. Houd bij wat je deelt rekening met de vertrouwelijkheid van je werk. Twijfel je of je een situatie kunt meenemen? Stem dat vooraf met mij af.
Hoe schrijf ik me in?
Via de inschrijfknoppen ga je naar Plug & Pay. Daar kun je jouw inschrijving en betaling afronden.
Wat als ik nog twijfel of de dag bij mij past?
Mail me op hedwig@hedwiglubberding.nl en vertel kort waar je naar op zoek bent. Dan denk ik met je mee.
12 november · Utrecht Centrum
Welke vraag schuif jij steeds door?
Misschien weet je al precies welke situatie je mee zou willen nemen. Dat team. Die samenwerking. Dat gevoel dat jij er telkens tussenin staat.
Geef jezelf een dag om daar met aandacht naar te kijken. In de ochtend onderzoek je livecasussen met mij. In de middag werk je jouw eigen vraag uit met David. Zodat je de verbinding maakt met wat jij op de werkvloer wilt aanpakken.
Van € 447 voor € 247 · Inclusief lunch en thee
Ruimte voor IMPACT.
